高盛、小摩为“人才争夺战”付出代价:利润缩水 开支创纪录

  原标题:高盛、小摩为“人才争夺战”付出代价:利润缩水 开支创纪录 来源:华尔街见闻

  还记得去年华尔街在人才争夺大战中高调地为员工加工资吗?

  花旗、摩根大通美国银行等不少投行大幅上调了员工工资,高盛甚至将入职一年的投行分析师年薪上调了29%。

  如今到了年底结算,他们意识到了这么做的代价!

  利润缩水,开支创纪录

  高盛第周二发布的季报显示,该公司2021年第四季度净利润39.4亿美元,低于预期的41.19 亿美元,同比下跌13%。此外,每股收益也没能达到分析师预期。

  高盛首席执行官David Solomon在接受英国《金融时报》采访时警告称,“工资通胀无处不在”。

  季报显示,高盛第四季度工资支出(包括奖金)同比增长31%至32亿美元,超过分析师预测的28.9亿美元。

  2021年工资支出增长33%,达到创历史记录的177亿美元,比去年支出增加了44亿美元。

  高盛在一份声明中表示,如果没有补贴、福利这些成本,总费用将下降9%。

  同时,其第四季度运营费用同比增长23%,达73亿美元,超过分析师预期的64亿美元。

  根据上周发布的季报,摩根大通2021年的薪酬支出增加了36亿美元,花旗在薪酬方面多支出了29亿美元,拖累了其第四季度的利润。

  花旗集团第四季度利润为31.8亿美元,同比下降26%。

  摩根大通报告称,2021年第四季度经调整后营收303.5亿美元,稍高于市场预期的299亿美元。

  但是,由于薪酬、技术等成本高企,摩根大通在2021年花了713亿美元,并预测今年的花费将增加至770亿美元。

  金融服务咨询公司Opimas的首席执行官Octavio Marenzi表示,工资通胀正在严重打击银行业。

  抢人大战还在继续

  工资通胀主要源于去年华尔街掀起的抢人大战。

  早些时候,美国银行富国银行将入职一年员工的年薪提高了1万美元。

  年中,花旗提出将固定薪酬提高至多2.5万美元,至每年10万美元。摩根大通和巴克莱也将年薪从6月底的8.5万美元提高到了10万美元。

  而被爆出新入职分析师忍受“非人”待遇后,高盛最终也顺应了华尔街潮流,给投行业务的初级分析师涨了工资。

  高盛给将入职一年的分析师年薪从8.5万美元涨至11万美元,入职两年的分析师年薪将从9.5万美元涨至12.5万美元,入职一年的助理年薪从12.5万美元涨至15万美元。

  也许是金钱发挥了作用,高盛员工数量在2021年增加了8%,到达43900人。

  不过,随着日益激烈的竞争,今年的抢人大战还将延续。

  《华尔街曰报》援引一位知情人士称,摩根大通本周向员工发放的奖金比一年前高出30%至40%。 “我们将在薪酬方面具有竞争力,”摩根大通首席执行官Jamie Dimon上周在与分析师的电话会议上表示。

  “如果这会稍微挤压股东的利润,那就这样吧。”

  据英国《金融时报》周三援引知情人士透露,摩根大通已经将初级银行家的年薪从10万美元上调至11万美元,这是该投行6个月内第二次提高初级银行家的薪资。

  在实现了创纪录的收入增长后,高盛集团也为其高管层准备了十分丰厚的奖金。

  据彭博援引知情人士透露,除了年终奖之外,高盛还将向其担任最高职位的约400名合伙人发放数百万美元乃至更多的一次性特殊奖金,以凸显这家华尔街大投行在疫情期间实现的巨大成功。

  花旗也提高了美国初级投资银行家的工资。第一年分析师的基本工资将增加到 11万美元,而第二年和第三年的分析师将获得12.5万美元。

  花旗首席财务官Mark Mason说:“工资和薪酬方面存在很大的竞争压力。”

  疫情期间,花旗等一些公司还利用居家办公政策吸引应聘人员。高盛和摩根大通去年积极地将员工召回办公室,但高盛上周告诉员工,鉴于奥密克戎变体的风险,他们可以在家办公到2月1日。

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责任编辑:郭明煜

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